Los 14 términos que toda empresa con trabajadores debe manejar desde la vigencia del DS-44: qué significa cada uno, cuándo aplica y qué documento exige — explicados en simple, sin jerga legal.
Este glosario reúne los 14 términos de seguridad y salud en el trabajo que rigen para las empresas chilenas desde la entrada en vigencia del DS-44 en febrero de 2025: la normativa (DS-44, Ley Karin, DS-67, Ley 16.744, Ley 21.797, Convenio 155 OIT), los documentos obligatorios (RIOHS, IRL, MIPER, ODI derogada, plan de emergencias) y las instituciones y procesos clave (Comité Paritario, mutualidades, fiscalización DT). Cada término enlaza a su guía y al servicio correspondiente.
Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales. Rige en Chile desde febrero de 2025 y deroga el DS-40 y el DS-54. Aplica a toda empresa con al menos un trabajador dependiente, sin excepción para PYME. Exige mantener el RIOHS actualizado, el IRL por cargo, la MIPER y, desde 10 trabajadores, un plan de emergencias. Es hoy el eje de toda la documentación SSO de una empresa chilena.
Ley que exige a toda empresa chilena —desde un trabajador— contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, un canal de denuncias y un procedimiento de investigación definido. Rige desde el 1 de agosto de 2024 y aplica de forma preventiva: el protocolo debe existir aunque nunca se haya recibido una denuncia.
Decreto que regula la cotización adicional que el empleador paga a su mutualidad (ACHS, Mutual de Seguridad o IST) según la siniestralidad de la empresa. Con la documentación SSO al día y baja accidentalidad, esa cotización puede rebajarse en la evaluación bianual que realiza la mutualidad — un ahorro directo en el costo laboral mensual de la empresa.
Ley que establece el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es la norma madre del sistema chileno de seguridad laboral: define las prestaciones médicas y económicas para el trabajador accidentado y crea la figura de las mutualidades que administran el seguro. La cotización adicional que regula el DS-67 nace de esta ley.
Ley vigente desde 2024 orientada a la seguridad vial en las empresas con flota o trabajadores que conducen por motivos laborales. Es una de las normas del marco de prevención que una empresa con conducción laboral debe tener presente junto al DS-44.
Convenio internacional de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de los trabajadores, vigente en Chile desde el 10 de junio de 2026. Fija el marco de política nacional en la materia y, en la práctica, se materializa a través del DS-44: una empresa que cumple el DS-44 está alineada con lo que el Convenio 155 exige al país.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Documento obligatorio para toda empresa con 10 o más trabajadores, que fija las normas internas de convivencia, higiene y seguridad. El DS-44 actualizó su formato y contenido: el antiguo "RIOHS DS-40" quedó derogado en febrero de 2025 y mantenerlo sin actualizar deja a la empresa en incumplimiento ante una fiscalización.
Información de Riesgos Laborales. Documento del DS-44 que informa a cada trabajador, por escrito y con firma de recepción, los riesgos específicos de su cargo y sus medidas de control. Se elabora a partir de la MIPER y es más exigente que la antigua ODI: debe ser específico por cargo y proceso, e incluir riesgos psicosociales y ergonómicos que antes no se consideraban.
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. Es el documento base del sistema preventivo: recorre cada proceso y cargo de la empresa, identifica sus peligros, evalúa los riesgos y define las medidas de control. Del contenido de la MIPER se derivan los demás documentos, en particular el IRL que se entrega a cada trabajador.
Obligación de Informar: el documento con que las empresas informaban los riesgos laborales bajo el antiguo DS-40. Quedó derogada en febrero de 2025 y fue reemplazada por el IRL del DS-44, que exige mayor especificidad por cargo. Si una empresa todavía entrega ODI a sus trabajadores nuevos, su documentación está desactualizada y es observable en fiscalización.
Documento obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores según el DS-44 (Art. 19). Define cómo actúa la empresa ante incendios, sismos, evacuaciones y otras emergencias: responsables, vías de evacuación, zonas de seguridad y procedimientos por escenario. Debe estar difundido entre los trabajadores — un plan que nadie conoce no cumple su función ni pasa fiscalización.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Órgano obligatorio en empresas con más de 25 trabajadores, integrado en partes iguales por representantes de la empresa y de los trabajadores. Vigila el cumplimiento de las medidas de prevención, investiga accidentes y promueve la capacitación. Su constitución se formaliza con acta y libro de actas al día.
Institución que administra el seguro de la Ley 16.744: en Chile son la ACHS, la Mutual de Seguridad y el IST. Atiende a los trabajadores accidentados, recauda la cotización que paga el empleador y realiza la evaluación bianual del DS-67 que puede rebajar esa cotización. Toda empresa con trabajadores dependientes está adherida a una mutualidad (o al ISL estatal).
Inspección de la Dirección del Trabajo que puede llegar sin aviso a cualquier empresa. En materia SST revisa el RIOHS actualizado al DS-44, el IRL por cargo, la MIPER, el plan de emergencias y el protocolo Ley Karin. La multa parte en 10 UTM (~$716.000 CLP, UTM julio 2026) por infracción y puede llegar a 60 UTM (~$4.299.000) en reincidencia o riesgo grave.
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RIOHS actualizado, IRL por cargo, MIPER y plan de emergencias en 5 días hábiles.
Implementación del protocolo obligatorio vigente desde agosto 2024.
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